С ноября разбежались все ключевые менеджеры. В компании остались одни лодыри.
Генеральный первый халявщик, пытается все и везде урвать бесплатно.
В кадрах заправляет Козырева Екатерина. Набирает сотрудников по принципу вышел мордой, берём.
Из-за этого специалистов мало. Начальник IT девушка, прочитавшая в школе книгу ПК для чайника,
это все её познания. Вошла в интернет с его появлением в России и так там и осталась. Бурную деятельность показывает постоянной беготней по офису. Всеми техническими вопросами заправляет помощник.
В СБ одни старики и пришибленные. Выгнали молодого парня, взяли 60-и летнего. Работают очень медленно.
Замок на двери меняют неделю, добро на выдачу магнитной карты согласовывают два дня.
В бухгалтерии бардак, постоянно теряют документы.
Лишь юр отдел работает нормально.
В компании заведено хвалиться друг перед другом своими ""достижениями"", т.е. выполненной работой.
Продвижений по службе нет.
Согласен что во главе предприятий Уфы и Твери откровенные бараны по поводу Москвы не знаю. а все управление похоже на курятник живет по принципу на срать на нижнего и клюнуть ближнего!
Был вчера на собеседовании в данной компании. Совок совком, если не хуже. Офис в хорошем месте, но чувствуется национальное правление татар из Башкирии. Читал их местную газету - одни Хафины, Файзулины и пр. Я не националист, сам жил в средней азии (по национальности русский), так вот, там принято принимать людей на должности по знакомству. если тебя порекомендовал хороший знакомый, будь уверен получишь должность независимо от профессиональных качеств. даже если вчера улицу мел, сразу станешь уваааажаемым человеком. в этой компании та же хрень.
При мне собеседовали парня на должность экономиста прям в приемной у ресепшена, т.к. переговорная занята видишь ли. Вопросы наитупейшие, как впрочем и тот кто их задавал. Я общался со специалистом по кадрам - Анастасией, женщиной лет 45-50. Баба с явными признаками климакса. Обычно специалисты по кадрам очень коммуникабельные люди, здесь же такое впечатление, что надзиратель из конц-лагера, Марта Шульц. Хотят развивать рынок композитных материалов, но делать ничего не хотят, ждут когда он сам разовьется, говорят в европе на это ушло тел 40 ))). ждут когда у них рынок сам сформируется без их участия... в общем ужасная контора...
Если вас не приняли на работу, значит вы не подошли на эту должность. И если вы не успешный человек, то не надо винить в этом весь мир, разберитесь в своих неудачах для начала. Я прекрасно понимаю, что вам обидно, но при этом радуюсь, что в нашу команду не попал столь алчный и слабый человек. Удачи Вам в поиске работы!
А на какую должность вы хотели устроиться? По поводу национальностей , это абсурд. В компании два завода, один в Уфе, а другой в Твери. Естественно компания многонациональная, как вся наша страна. :) тем более, отказала вам по итогам собеседования женщина с простым русским именем Анастасия. Если компания такая плохая и никто ничего не делает с рынком композитов, так зачем туда было идти?:)
Компания Рускомпозит ( Стеклонит это их торговый дом) безусловный лидер по композитам и геосинтетикам в России и СНГ.
На собеседовании в этой компании вам наверняка будут рассказывать о росте компании, о выходе на европейский уровень, о бонусной системе, о прочих продвинутых штучках. По факту компания имеет множество кредитных обязательств, большую дебиторскую задолженность, сложности с реализацией продукции и выплатой зарплаты, в компании организационный бардак.
Действующий директор не имеет большого влияния, фактически руководит компанией ее же бывший ген.директор Никитин Андрей, которого контролирует Фахретдинов Сергей Баянович, выходец из Башкирии. Никитину около 30 лет, до Стеклонита никакого опыта в качестве управленца у него не было, работал в какой-то «пирожковой» компании. Большинство его действий санкционируются и направляются Фахретдиновым. За Фахретдиновым тянется ряд некрасивых историй с партнерами по бизнесу еще с Уфы. Но сейчас Фахретдинов пошел в политику и озаботился своим имиджем. Наверное, поэтому подобрал себе такого «преемника», как Никитин, чтобы самому оставаться чистеньким. Финансами у них заведует тоже бывший уфимец, фин.директор Шайхутдинов – в компании он прославился тем, что большую часть рабочего времени посвящает просмотру порноресурсов, а за его способность решать только личные финансовые вопросы заслужил почетное прозвище «ж…лиз».
Стиль управления Никитина - хамить на совещаниях, отдавать распоряжения напрямую любому сотруднику компании, отменять решения линейных руководителей за их спиной. Для Никитина в порядке вещей потребовать от любого руководителя убрать своего подчиненного просто потому что тот ему не нравится. Сами сотрудники говорят о Никитине:врет в глаза, непорядочный, беспринципный, если надо – продаст родную маму, мелочный и мстительный, из-за него ушло много хороших специалистов. Старые сотрудники, зная слабость Никитина к лести и сплетням, активно им манипулируют. Многие из них «стучат» на новеньких. При этом главной задачей IT-специалиста и службы безопасности также является просмотр почты, «аськи» и контроль телефонных звонков сотрудников.
Что можно сказать о руководстве компании вообще:очень слабое руководство, наплевательское отношение к сотрудникам, несоблюдение договоренностей по отношению к сотрудникам и партнерам по бизнесу. Например, осенью прошлого года компания без сожаления выкинула часть своих сотрудников Московского офиса, Уфимского и Тверского заводов под предлогом кризиса. В дальнейшем также избавлялись от сотрудников ряда непрофильных компаний. Хотя у компании были деньги, никаких компенсаций бывшим сотрудникам не платили – людей просто поставили перед фактом. Компенсаций смогли добиться только самые упорные (= скандальные).
Зарплата персонала состоит из двух частей – зарплаты и премии. Премия меняется в зависимости от «показателей» - частенько от желания Никитина. По его распоряжению налагают штраф за любой недочет, система штрафов нигде не закреплена, это каждый раз личное решение Никитина – кому штраф 200 долларов, а кому 200 рублей. Служба персонала в этой компании весьма условная структура. Уважающие себя профессионалы в этой компании надолго не задерживаются, обычно первый шок возникает после первого же совещания, а понимание куда попали приходит от пары недель до пары месяцев после начала работы. Из относительных плюсов:на общем фоне весьма посредственных сотрудников в этой компании можно не напрягаться и получать приличные деньги. Быть профессионалом не обязательно. Если будете «стучать» Никитину - сможете неплохо заработать, можете получить кредиты или еще какие бонусы. Те, кто работает в компании уже давно, признаются, что так было вначале, так есть и сейчас - ничего не меняется. Для тех кому такие коллеги и такая корпоративная культура не подходит - надеюсь, эта информация спасет вам нервы и репутацию.
Этически-моральная сторона руководства по отношению к сотрудникам и партнерам зависла где-то в мезозойском периоде.
На испытания продукции вызывают проституток, держат их закрытыми в комнате, а потом их "пользует" молодой топ-менеджмент компании, и приглашенные клиенты (кто сильно перепил)
Право "первой ночи"- у генерального директора - Андрея Сергеевича Никитина. Самоутверждается так. Секретарш видать не достает ))))
