Львовна - перешла в нииас. ввела листки с временем прихода.
Видимо приткнули свою. Должностных обязонностей, по факту, видимо нету. Почему? Потому, что: я не могу представить человека добровольно занимающегося такой фигнёй: собирать листки с подписями о времени прихода, потом , видимо, забивать это всё в ексиль, брать данные с пропускной системы, а потом всё это сравнивать и проверять. это нелюдь.
согласна с отзывами. Работала в компании полгода. в отделе управления ресурсосбережения. Наиболее сильные впечатления оставила Мугинштейн Елена Львовна (Емельяненкова). Приятной внешности дама, мало профессиональная, с шизофреническими наклонностями, мнительная, злобная. Но рулит она, думаю, за заслуги своего отца. Маниакально контролирует приход на работу, за опоздание на 3-4 минуты требует письменных разъяснений. Три объяснительных и созывает "расстрельные коммисии". В коллективе непрофессиональные, малограмотные лицемеры, как правило бесправные приезжие из региона, которые нарабатывают московский опыт в свиду приличной компании. Но управу и на нее можно найти. При мне она незаконно уволила мать-одиночку (та попросила изменить график работы - сместить на полчаса), та подала в суд и выиграла дело со всеми компенсациями.
На мой взгляд, самой адекватной и нормальной теткой как раз является начальник отдела кадров, она вынуждено играет по правилам этой коаки.
Вы просто не работали с новым руководителями ресурсосбережения, Лиля Анатолевна и её приблеженные лица. Вот где не грамотность в управление, развалить такое управление за год, это нужно иметь особый талант. А Елена Львовна - это самый хороший и справедливый руководитель, что был в ОЦВ.
Была на собеседовании. Хочу сказать, что лицо предприятия при приеме на работу прежде всего ОТДЕЛ КАДРОВ. Начальник отдела кадров в ЗАО "ОЦВ" не владеет деловым этикетом, задает некорректные вопросы. Рекомендую предприятию провести аттестацию рабочего места по должности начальника отдела кадров, в части компетентности, особенно ст.3 ТК РФ.
Я работала в компании 2 месяца. Через две недели после начала работы был новый год-меня поздравили как и всех и удостоили подарком-было приятно.Сотрудники в отделе были отзывчивые, всегда готовы что-то подсказать, помочь. Проблемы у меня были только один раз, когда я решила уйти на другое место-предложили вакансию руководителя. Я думала Елена Львовна меня растерзает. А так у них спокойно, научный персонал, многие разработчики преподы в ведущих вузах.
Все сказанное ранее справедливо. Работала в управлении по ресурсосбережению. Руководитель управления Елена Львовна ( в кулуарах называемая Тигровной) - начальник-самодур. С людьми разговаривает по хамски. Разогнала действительно знающих специалистов, проработавших в отрасли немалое количество лет. Теперь у нее в замах дама, которая приехала из Волгограда, раньше торговала спиртным, теперь руководит техническим отделом, хотя в технике ни бум-бум. Мнит себя крутым менеджером, составила классную структуру отдела, только в этой структуре остались одни пустые квадратики, люди увольняются косяками.
была на собеседовании в этой компании! операясь на ваши отзывы задавала вопросы в отделе кадров! юлили, но на чистую воду вывела! действительно, когда есть проектная работа, то пепеработки есть! потом разговор был с руководителем каким- то... не знаю зачем, правда! никто там не здоровается!!! сразу на "ты"!сразу говорят, что специалист вы никакой!!!!)))) а работала я в известной компании! затем послали меня в " Чайку Плазу" к какой- то там Эльмире! лучше не тратить время и не идти туда!))) вас там обсмеют, упрекнут, укажут , что вы фигово вме знаете и еще спррить начнут!) все там ее поддержат и будут смеяться!! а сами как клубок целующихся змей!обстановка напряженная! низко там работать и противно
Всё верно написано. Без них было гораздо лучше. Работали напрямую с железными дорогами - без паразитов, мата и спеси.
С гнилостью нужно бороться. Лечить страну от таких проявлений.
